Medarbejdernes præstationer Definition

Præstationskriterier er standarder for ansattes adfærd på arbejdspladsen. Dette kriterium indeholder meget mere end, hvordan en medarbejder udfører arbejdet. Medarbejderne er bedømt på, hvor godt de gør deres job sammenlignet med et sæt af standarder, som arbejdsgiveren.

Jobbeskrivelser

Jobbeskrivelser er den vigtigste del af definitionen ydeevne. Hvad den ansatte er forpligtet til at gøre dikterer den måde, arbejdet skal udføres. Det meste af tiden, kvalitet og kvantitet er to målinger, der er involveret.

Om fastsættelse af kriterier

Præcist hvor meget arbejde en medarbejder skal gøre direkte påvirker, hvor godt det er gjort. Arbejdsgivere kræver høj produktivitet og høj kvalitet. Hvis medarbejderne har for meget arbejde, kan det påvirke, hvor godt de udfører. Hvis de ikke har nok arbejde at gøre, erhvervslivet lider.

Task vs. Adfærd

Ud over de forskellige opgaver, der udgør det arbejde, der er også adfærd medarbejderen. Mange gange produktivitet påvirkes på grund af overdreven fravær, dårlig holdning, mangel på teamwork, og mange fejl.

Præstationsvurdering

Præstationsvurdering programmer bruges i mange virksomheder. Medarbejderne er forudsat jobkrav, on-the-job træning, resultatmål, og selskabets forventninger. Medarbejderne er vurderet på de kriterier, der er etableret, og hvis dårlige evalueringer ikke er forbedret, kan medarbejderen faktisk afsluttes. Mange virksomheder bruger præstationsvurderinger om lønforhøjelser, kampagner og priser.

Resumé

Der er ingen enkel definition af Employee Performance. Som omtalt, er der flere facetter til ydeevne og de skal være klart defineret i fairness til medarbejderen og virksomheden. Hver gang du starter et nyt job, være sikker på at spørge alle de hvem, hvad, hvornår, hvor og hvorfor er.