Rettigheder medarbejder til jobbet nedlæggelse

March 11

Rettigheder medarbejder til jobbet nedlæggelse

Job nedlæggelse opstår, når en medarbejder forlader sit job med nogen hensigt at vende tilbage til arbejdet og ikke oplyse arbejdsgiveren om sin hensigt om at holde op. Der er ingen love, der specifikt definerer job opgivelse. Det er defineret af den enkelte arbejdsgiver og dokumenteret i sine politikker for menneskelige ressourcer eller medarbejder håndbog. Typisk arbejdsgiverne definere job opgives som tre på hinanden følgende "ingen opkald, ingen Vis" dage, medmindre der er formildende omstændigheder.

Slutløn


Job nedlæggelse betragtes som en form for frivillig fratræden, og som sådan, medarbejdere opgive deres job har mange af de samme rettigheder som dem, der formelt fratræde deres ansættelse. De har ret til at modtage deres endelige betale for arbejdstimer, overarbejde og udestående provisioner og andre former for løn i tide, som det kræves af staten. Arbejdsgivere kan ikke tilbageholde den endelige løn, som en måde at tvinge den tidligere medarbejder til at returnere noget udstyr i hendes besiddelse, såsom en mobiltelefon eller bærbar computer. De kan heller ikke tilbageholde checken som tilbagebetaling af et lån eller payday forhånd. Stater har fastlagt procedurer for at inddrive virksomhedens ejendom og penge skylder, at arbejdsgiveren skal følge.

Fordele og pensionering


Medarbejdere, der opgiver deres job har ret til de samme fordele som dem, der frivilligt træde tilbage. Det betyder, at de er berettiget til en fortsættelse af sygesikring dækning i op til 18 måneder under den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 (COBRA). Desuden har de ret til eventuelle pensionering eller pensionsordninger, som de har bidraget i henhold til lov Medarbejder Retirement Income Security (ERISA). De skal opfylde ordningens forudsætninger for deltagelse. Ferie, er syg og feriepenge underlagt den enkelte arbejdsgivers politikker for menneskelige ressourcer og medarbejdere opgive deres job måske eller måske ikke modtage løn for ubrugt ferie eller sygeorlov, afhængigt af virksomhedens politik.

Arbejdsløshedsforsikring fordele


Typisk er folk, der frivilligt fratræde deres job ikke har ret til arbejdsløshedsunderstøttelse. Dette omfatter dem, der opgiver deres job. Imidlertid er årsagen til fratræden eller job opgivelse taget i betragtning og visse situationer kan tillade en person at kvalificere sig til fordele. Den person skal vise god sag eller en tvingende grund til at opgive sit job. Tvingende grunde omfatter diskrimination, chikane, trusler om opsigelse eller valg af resignation og arbejdsvilkår.

Arbejdsgiver Krav


Arbejdsgiverne skal tage visse skridt i tilfælde af job opgivelse. Undladelse af at tage disse skridt kan krænke en medarbejders rettigheder og lade hende til at indgive en uretmæssig opsigelse påstand. Arbejdsgiverne skal have et fravær, herunder krav om anmeldelse, og når en medarbejder undlader at ringe eller komme til at arbejde, skal arbejdsgiveren undersøge situationen. For eksempel kan en medarbejder ikke være i stand til at kontakte arbejdsgiveren, hvis hun var i en bilulykke. Undersøgelse omfatter telefonopkald til medarbejderen eller hendes nødsituation kontakt. Hertil kommer, at mange arbejdsgivere sende et brev til den medarbejder, der definerer job henkastning, minder medarbejderen af ​​standarderne fravær anmeldelses- og skitserer konsekvenserne af manglende kontakte arbejdsgiveren, sammen med en tidsramme for kontakt.