Fordele ved Motivation på arbejdspladsen

Et stærkt motiveret arbejdsplads er mere tilbøjelige til at udføre bedre end mindre motiverede arbejdskraft på en række forskellige måder. Organisationer, der tilskynder medarbejderne ved at tilbyde en motiverende arbejde struktur normalt oplever bedre ydelse og produktion, forbedrede medarbejder frafald, lavere omkostninger og bedre moral arbejdspladsen.

Bedre produktion

Motivation, per definition, driver folk til at udføre på et højere niveau, end de ellers ville. Dette er grunden til organisationer, der betaler højere lønninger, investere i uddannelse, og giver større incitamenter at gøre det. Bedre produktion kunne betyde, at flere produkter i samme mængde tid. Det kunne også betyde at sælge mere eller levere et højere niveau af kundeservice. Alle disse eksempler på bedre ydeevne typisk korrelerer til fordele for en organisations bundlinje.

Højere Retention

Motiverede medarbejdere er mere tilbøjelige til at bo hos en arbejdsgiver, fordi de værdsætter, hvad de får til gengæld for deres arbejde. Højere tilbageholdelse forstås: de menneskelige ressourcer fagfolk kan bruge mere tid på at udvikle en motiveret arbejdsplads end konstant at erstatte og uddanne nye medarbejdere. Højere fastholdelse betyder, at dine medarbejdere er mere erfarne og vidende om din virksomhed og mere fortrolige med dine kunder og kunder.

Reducerede omkostninger

Relateret til forbedret fastholdelse af arbejdstagere reduceres omkostninger, når arbejdstagerne er motiverede. Selvom du måske nødt til at investere i god kompensation programmer og træning, kan du spare en masse penge andre virksomheder mister på grund af høje omsætning satser. En januar 2007 Coca-Cola Retailing Research Council undersøgelse af supermarked kasserere gør £ 4,2 per time fandt samlede direkte og indirekte omkostninger ved udskiftning af £ 2364. Derudover er mindre tilbøjelige til at spilde tid og ressourcer og for at gøre kostbare fejl erfarne og kyndige medarbejdere.

Arbejdsplads Moral

En stor fordel ved en motiveret arbejdsplads er den brede betydning det har for arbejdspladsen moral. Et positivt arbejdsmiljø bidrager til de andre fordele konstaterede, og det fører også dine medarbejdere til at give bedre fordele til dine interessenter. Kunderne er sandsynligvis behandlet bedre. Fællesskaber gavn af en blomstrende virksomhed. Forretningspartnere nyder at arbejde med medarbejdere, der er positive på din virksomhed. Alle disse ofte forårsager større overskud og bedre aktionærernes afkast.