Grunde, der kan bruges til Forlade et job i Udmeldelse Letters

September 25

Grunde, der kan bruges til Forlade et job i Udmeldelse Letters

Et brev af fratræden kan være den ideelle måde at forlade et job med klasse og værdighed, men, som en medarbejder, har du stadig nødt til at være forsigtig med, hvad der går ind i det brev, især når angivelse af årsagen til fratrædelsen. Hvis årsagerne til fratrædelsen er ærefuld og forståelig, idet hvad disse grunde er, bør ikke skabe nogen problemer.

Relocation


Flytning er en acceptabel grund til at forlade et job. Folk kan flytte til en række årsager, som intet har at gøre med deres arbejde, og enhver arbejdsgiver bør forstå, at. Måske medarbejderens ægtefælle blev tvunget til at flytte efter et job. Måske medarbejderen har brug for at være tættere på sin familie. Medarbejderen kan lide jobbet, men ikke, hvor hun i øjeblikket bor.

Vender tilbage til skolen


I tider med en kæmper økonomi, vender tilbage til skolen efter flere år i arbejdsstyrken er en stadig mere attraktiv udsigt for mange mennesker. Under et kollegium grad kan gøre nogen en mere værdifuld kommende medarbejder, og forlader et job at forfølge mere grunduddannelse er helt forståeligt. Medarbejderen ikke fratræder på grund af utilfredshed med jobbet, men ud fra et ønske om at bedre sig. Vende tilbage til skolen lader også lader døren stå åben for nævnte medarbejder til at vende tilbage til et selskab med en bedre uddannelse og flere muligheder for avancement, noget, der kan være til gavn for arbejdsgiveren.

Career Change


En anden grund til at forlade et job, der er normalt sikkert at sætte i et opsigelsesbrev er et ønske om en karriere forandring. Det angives, at du er utilfreds med en virksomhed bør ikke gå i et brev af fratræden, men ønsker at gå i gang med en ny karriere er en gyldig grund. En arbejdsgiver kunne være retfærdig og give et positivt arbejdsmiljø atmosfære med en udestående løn og fordele, men det kan ikke være givende, hvis en person simpelthen ikke nyder virksomhedens arbejdsområde. Et ønske om en karriere forandring er på ingen måde en let mod en arbejdsgiver.

Et bedre tilbud fra et andet selskab


Mange mennesker forlader et job, fordi de har modtaget et bedre jobtilbud fra et andet selskab. Mens de fleste arbejdsgivere bør se det som en gyldig grund til en tilbagetræden, idet det i et brev af fratræden kan være vanskelig. Nøglen her er at holde brevet positive. Den afgående medarbejder skal passe på ikke at fornærme sin arbejdsgiver - enten bevidst eller uforvarende - og takke de snart-til-være-ex arbejdsgivere for den tid med selskabet. Selskabet kan også gøre en counteroffer til sin medarbejder at få hende til at blive. Den counteroffer kunne føre til bedre avancement muligheder, en højere løn eller bedre fordele.