Hvad motiverer medarbejderne til at blive i deres job?

February 11

Hvad motiverer medarbejderne til at blive i deres job?

En glad motiveret arbejdsstyrke er livsnerven i en succesfuld organisation. Penge kan holde hjulene i erhvervslivet i bevægelse, men økonomiske incitamenter alene vil ikke vinde dine medarbejderes hjerter og sind, hvis de arbejder i et miljø, hvor deres indsats ikke bliver værdsat og deres meninger er ikke værdsat.

Positiv feedback


Et klap på skulderen for et veludført stykke arbejde inspirerer loyalitet og øger produktiviteten, fordi det gør folk føler, at deres arbejde er værdsat. I psykologiske termer, giver ros og opmuntring til samvittighedsfulde og hårdtarbejdende medarbejdere, kendt som positiv forstærkning, fordi den ansporer folk til endnu større resultater. Arbejdsglæde svæver når ledere opfattes som støttende og involverede, mens feel-good faktor, der kommer med at opfylde samarbejder og en behagelig atmosfære i kontoret er ofte mere værdsat end økonomiske incitamenter alene.

Omsorgsfuld talent


At hjælpe mennesker opnå deres potentiale fremmer en win-win situation. Personale er mere tilbøjelige til at bo hos en virksomhed og give det deres bedste, hvis der er en realistisk mulighed for forfremmelse kombineret med relevant uddannelse, mens virksomhederne få fordel opretholder uddannet, dygtige og fokuserede medarbejdere. En glad arbejdsstyrke er god public relations fordi, hvis din virksomhed behandler mennesker etisk og retfærdigt, andre talentfulde og dygtige mennesker vil blive kø for at arbejde for dig.

Kreative input


Mennesker, være kreativ, få en brummer fra at føle, at deres arbejde er meningsfuldt, udfordrende og umagen værd. Give nogen mere selvstændighed og kontrol og tilskynde hende til at bidrage med ideer gør hende føle sig som en værdsat medarbejder i stedet for en løn slave tildelt kedelige, gentagne opgaver. Harriet Kingaby, konsulent hos Futerra Bæredygtighed Communications, bemærker, at inddrage folk i særlige projekter gør dem føle sig respekteret og inddraget. Søger deres råd, når du har et problem, gør dem til at føle "en del af løsningen."

Incitamenter


Selv om det er vigtigt at betale folk, hvad de er værd, incitamenter, der øger livskvaliteten kan være uvurderlige for medarbejdere, der er cash-rige og tid-fattige. Fleksible arbejdsbetingelser er altid værdsat, fordi de hjælper dine medarbejdere til at opnå en balance mellem arbejdsliv og privatliv, mens en ugentlig eller månedlig lodtrækning om en luksus weekend giver alle en lige chance for at benytte sig af nogle forkælelse. Overskudsdeling initiativer og ordninger, der giver medarbejdere mulighed for at købe aktier i virksomheden til en garanteret pris også fremme en følelse af tilhørsforhold. Frynsegoder såsom personalets rabatter og gratis brug af virksomhedens faciliteter også gøre folk føler sig værdsat.