Fordele & ulemper ved jobevalueringer

April 5

Fordele & ulemper ved jobevalueringer

Ifølge Employment Services.gov, "Målet med evalueringen job er at give en systematisk og konsekvent tilgang til at definere den relative værdi af arbejdspladser inden for en arbejdsplads, enkelt plante eller flere site organisation." Denne proces er designet til at gøre virksomheder mere effektive og øge værdien af ​​den enkelte medarbejder, fordi opgaverne ofte samles i færre stillinger. Alligevel er der også flere ulemper værd at overveje, før du udfører en omfattende evaluering job.

Fordel: Besparelser


Som virksomhed vokser, er det ofte ændrer den måde, det gør forretning, og det ændrer mange af de interne processer i organisationen. Mens nye job ofte er skabt som et resultat, mange arbejdspladser også er blevet afskediget, enten blive overlappet af andre ansatte eller automatisk ved hjælp af computere og maskiner. Job evalueringer udføres lejlighedsvis, og tjener til at belyse holdninger, der kan være overflødig. Mens dette betyder nogle gange fyringer, mange virksomheder omskole deres medarbejdere til at arbejde i nye eller beslægtede positioner. Uanset hvad, den fordel, at selskabet er et fald i ikke-essentielle eller overlappende personale, hvilket svarer til besparelser.

Ulempe: Panik


Job evalueringer normalt indebære analytikere, der observerer arbejdspladsen ud over at gennemgå statistikker og procedurer. Selv når uanmeldt, kan disse analytikere skabe panik i nogle arbejdstagere. Den resulterende effekt kan variere fra mild til katastrofale og kan omfatte lavere produktivitet, forårsager udbredt bekymring om jobsikkerhed og medføre en stigning i antallet af fejl og endda udbrud af vrede og frustration fra personalet. Dette kan modereret gennem kneb, men er bedre håndteres ved at være oppe foran med personalet og forklare, at ingen bliver målrettet til afskedige eller afskedigelse.

Fordel: Betal Omstrukturering


Som job ændrer sig og inflation forårsager raises i mindstelønnen, kan betale struktur en organisation bliver skævt over for dem med mere tid i virksomheden. Situationer, hvor bly telefon reps tjene flere penge end deres ledere eller lysbuesvejsere gør kun et par cent mere end niveau medarbejdere indrejse kan afskrække medarbejderne fra udmærker på deres position. Job evalueringer bidrage til at holde lønninger i skak og genoprette incitamentet til at arbejde inden for systemet til at opnå mere. Mens lejlighedsvis betyder lønnedgang eller lindrende af langsigtede medarbejdere til at ansætte nye medarbejdere på et lavere løntrin, oftere betyder det at give raises og bonusser til øverste niveau personale og hæve standarden for præstation for at få et raise.