Depression og orlov

October 12

Depression og orlov

Ifølge Depression-Guide.com, omkring 18.800.000 amerikanere lider af depression i et givet år, og depression er den førende årsag til invaliditet i USA selvfølgelig, mange mennesker med depression ville ikke blive betragtet deaktiveret. De arbejder på en række erhverv og leve fuldt liv. Undertiden medarbejdere med depression, kan dog have svært ved at arbejde og har brug for at tage orlov til at helbrede.

Årsager til orlov


Folk oplever en alvorlig depressiv episode kan finde det vanskeligt at arbejde. Symptomer på depression omfatter ofte svært ved koncentration, problemer med korttidshukommelsen, trække sig tilbage fra andre og mangel på interesse for alle aktiviteter. Selvfølgelig kan disse ting interferere med udførelsen af ​​job opgaver ordentligt. Mennesker med svær depression kan også forekomme tåreperser, overdrevent følelsesmæssige eller irritabel, hvilket kan få dem til at have svært ved at komme sammen med kolleger eller interagere hensigtsmæssigt med kunderne. Mennesker med svær depression kan have brug for tid fri fra arbejde for at modtage behandling, så godt, især hvis de kræver hospitalsindlæggelse for deres tilstand.

Varighed af tjenestefrihed


Længden af ​​en orlov for depression vil variere afhængigt af medarbejderens tilstand. Nogle medarbejdere kan have behov for kun et par fridage, mens andre kan have brug for et par uger eller et par måneder.

Familie-og sygeorlov Act


Familie-og sygeorlov Act (FMLA) kræver, dækkede arbejdsgivere at give kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers ulønnet orlov om året på grund af en medicinsk tilstand, herunder depression. FMLA dækker ikke alle arbejdsgivere. For eksempel, skal arbejdsgiverne have mindst 50 ansatte skal være omfattet af denne lov. Kvalificerede medarbejdere skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder og skal have arbejdet mindst 1250 timer i løbet af de foregående 12 måneder. Loven kræver, at arbejdsgiverne til at holde en medarbejders job eller til at give dem en tilsvarende job, når de vender tilbage fra deres orlov.

Andre Blade


Hvis en medarbejder ikke er kvalificeret til FMLA eller har opbrugt al sin FMLA gang for året, kan han være i stand til at tage orlov for depression alligevel. Nogle arbejdsgivere tillader ansatte at tage orlov af medicinske årsager, selv om de ikke forpligtet til at gøre det ved lov.

Anmoder om en Leave


For at anmode om orlov for depression, bør medarbejderne kontakte afdelingen for deres arbejdsgivere menneskelige ressourcer. Hvis medarbejderne ikke sikker på, om de opfylder betingelserne for FMLA, kan en person i menneskelige ressourcer lade dem vide. Hvis medarbejderne ikke kvalificere sig til FMLA, bør de spørge, om de stadig kan tage orlov, hvis nødvendigt. Arbejdsgivere kræver normalt medarbejderne at udfylde nogle papirer anmoder om en orlov. For at modtage FMLA, vil medarbejderne have deres læge udfylde nogle papirer, så godt. Medarbejderne behøver ikke at fortælle deres arbejdsgivere, de har brug for en orlov på grund af depression, hvis de foretrækker at holde deres diagnose private.