Personalegoder som en procentdel af lønnen

January 22

Personalegoder som en procentdel af lønnen

Ansættelse omkostninger omfatter de samlede omkostninger kompensation, som er grundløn, overarbejde eller supplerende løn, ferie og andet betalt frihed, arbejdsgiverens andel af sundhed dækning, medarbejdernes skatter, og arbejdstagernes kompensation forsikringspræmier. De gennemsnitlige omkostninger af ydelser i forhold til grundlønnen svinger mellem 20 og 30 procent, ifølge kilder såsom US Bureau of Labor Statistics og Personaleydelser Research Institute.

Arbejdsgiver Procent af de samlede ydelser


Ifølge Personaleydelser Research Institute (EBRI) 2010 data, omkring 29,2 procent af den samlede kompensation tilskrives personalegoder. Den EBRI inkluderer overtid og supplerende løn, som del personaleydelser, herunder løn til bonus ikke er relateret til medarbejderen produktion. Disse typer af bonusser normalt refererer til medarbejdernes incitamenter og kontante belønninger.

Health Insurance


Når arbejdsgiverne overveje udgifterne til forsikring, den procent af medarbejderen kompensation er næsten 8percent. Dette tal omfatter sygesikring, invaliditet og livsforsikring. EBRI data blev indsamlet før vedtagelsen af ​​Affordable Care Act, som blev underskrevet i et lovforslag, som præsident Obama i marts 2010. Der er spekulationer blandt arbejdsgivere, at denne reform af sundhedssystemet lovgivning vil øge arbejdsgiverens omkostninger. På den anden side kan de små virksomheder, der leverer forsikring være berettiget til skattefradrag eller tilskud, der vil hjælpe sænke procent af sygeforsikring for samlede kompensation.

Overarbejde og bonusløn


Mængden af ​​overtidsbetaling afhænger af den del af en arbejdsstyrke, der er klassificeret som nonexempt. Disse arbejdstagere har ret til 1 1/2 gange deres timeløn i mere end 40 timer om ugen. Omkring 3 procent af den samlede kompensation for overarbejde udbetales og andre former for løn for arbejdstimer. Overdreven overarbejde kan forårsage dette tal at stige; men dette er en overkommelig udfordring for arbejdsgivere, der håndhæver arbejdspladspolitikker der forbyder uautoriseret overarbejde.

Ferie og betalt frihed


Næsten 7 procent af den samlede kompensation er arbejdsgiver-betalt ferie tid og betalt afspadsering. Dette tal uvægerligt stiger, når fravær forekommer, eller når vikarer er ansat til at besætte ledige stillinger, især for blade af fravær, sabbatår og andre tidspunkter, hvor en udskiftning arbejdstager er nødvendig.

Pensionsydelser


Arbejdsgivere, der tilbyder pension, pension eller andre fordele indkomst beskyttelse brugt 3,4 procent i bidragsbaserede og ydelsesbaserede pensionsordninger. Virksomheder, der tilbyder korte perioder for vesting penge som både arbejdstager og arbejdsgiver bidrager kan opleve højere procenter af personalegode omkostninger, når de er forpligtet til at likvidere pensionering spareplan beløb på en medarbejders afgang.