Hvordan virker Overarbejde Affect Medarbejder ydeevne?

Overarbejde kan have en negativ indvirkning på medarbejdernes præstationer, uanset om overarbejde er ønsket eller ej. Mens lejlighedsvis sent nat på kontoret måske ikke har meget af en indvirkning på præstationen, kan konsekvent, langsigtet overarbejde berøre arbejdstagere i en række forskellige måder. Mens arbejdsgiverne måske tror, ​​at de skære ned på omkostningerne ved at have medarbejdere arbejder overarbejde i stedet for at ansætte ekstra folk, tab af produktivitet ender med at koste organisationen flere penge i det lange løb.

Sundhedsmæssige konsekvenser

Overdreven overarbejde, både ønskede og uønskede, kan have en række negative konsekvenser for arbejdstagernes sundhed. Overarbejde kan forårsage arbejdstager træthed, vrede og humørsvingninger, såsom depression. Disse aspekter har alle en negativ indvirkning på ydelsen. Overbebyrdede medarbejdere er generelt langsommere, har svært ved at koncentrere sig og er mere tilbøjelige til at tage yderligere pauser. Arbejdsulykker er mere almindelige, når medarbejderne arbejder længere. Dette kan føre til tab af produktivitet og sænkes medarbejdernes præstationer.

Burnout

Overdreven overarbejde fører til lav moral og job utilfredshed. Arbejdstagere kan begynde at føle sig vred på deres vejledere og arbejdsgivere. De undertiden føler også vrede mod kolleger, der opfattes som arbejder mindre og ikke gør deres rimelige andel af arbejdet. Medarbejder udbrændthed også fører til høj omsætning. Derudover er den samlede præstation påvirkes, når arbejderne skal udskiftes regelmæssigt. I sådanne tilfælde bliver mere tid brugt uddanne nye medarbejdere, end rent faktisk at få arbejde.

Client Utilfredshed

Medarbejderen utilfredshed, der skyldes for lang arbejdstid påvirker også, hvordan medarbejderne interagerer med klienter. Dette er især vigtigt i kundeservice industrier og karriere felter såsom sygepleje, hvor en workerâ € ™ s præstation er afhængig af succesfulde interaktioner med klientel eller patienter.

Forebyggelse

Den mest effektive måde at undgå negative indvirkninger på medarbejdernes præstationer på grund af overdreven overarbejde er blot at holde overarbejde til et minimum når det er muligt. Det er også vigtigt at udvikle medarbejder forvaltning kommunikation så arbejdstagerne føler sig trygge løse deres bekymringer om overdreven overarbejde med vejledere. Ledere bør også tage skridt til at sikre, at arbejdet udføres korrekt første gang at undgå at arbejde ekstra timer for at kompensere for tabte tid til korrektion af fejl. Tilbyder fleksibilitet job giver også arbejdstagere med en følelse af, at de har mere kontrol over deres arbejdsliv, hvilket fører til højere produktivitet. Ved at søge efter måder at forbedre medarbejdernes præstationer, kan arbejdsgiverne ofte reducere behovet for overarbejde, og dermed mindske virkningerne af overarbejde på præstationen.