Sjove spil til at motivere medarbejdere
Virksomheder er nødt til at overleve i et stærkt konkurrencepræget marked. I dette scenario en af de vanskeligste opgaver virksomhederne står over for, er fastholdelse af medarbejdere. Når virksomheder har en høj personaleomsætning, de lider økonomiske og produktivitet tab. Glade og motiverede medarbejdere er mere produktive og engageret i virksomheden. For at løse problemet, har virksomhederne begyndt at finde måder at motivere medarbejderne gennem incitamentsprogrammer.
Scavenger Hunt
En skattejagt er et nemt spil at spille; formålet med spillet er at motivere medarbejdere gennem en sjov metode til læring. Opret en liste over oplysninger om virksomheden, at medarbejderne har brug for at finde. Eksempler på information omfatter virksomhedens historie spørgsmål, selskabets største konkurrent, og de faktorer, der bidrager til virksomhedens bedst sælgende produkt. Split medarbejdere i hold. Giv dem en tidsramme for at fuldføre deres jagt på information. Når fristen er op, samle holdene sammen og tildeler vinderen og runner-up hold præmier (baseret på de bedste oplysninger). Dette er et spil tjener til at uddanne og fremme medarbejder sammenhængskraft.
Secret
Secret er et spil med fokus på teambuilding gennem sjov. Det hjælper til at inspirere medarbejderne til at arbejde sammen og bruge kommunikation effektivt. Holdes adskilt medarbejderne i hold. Seat medarbejdere ved siden af hinanden i et stort rum eller en lang korridor. Instruer medarbejderen i slutningen af linjen for at skrive en erklæring. Så ham læne til den person i næste sæde og hviske erklæringen til denne person. Denne proces fortsætter ned linjen, indtil den sidste person vocalises redegørelsen. Medarbejderne er kun tilladt at recitere erklæringen én gang; ingen afklaring bør gives. Når den sidste person taler erklæringen højt, sammenligne det med originalen. Uddele priser til teams, der får erklæringen helt ret.
Opret et brætspil
Oprettelse af en brætspil inspirerer til kreativitet og arbejder for at motivere medarbejdere gennem en sjov, team-building aktivitet. Opdel medarbejderne i grupper, enten ved afdeling eller på tværs af afdelingen, for at øge afdelingerne samarbejde. Giv holdene til opgave at skabe et brætspil, der er relateret til arbejde. Lad dem skrive vejledningen og udvikle spillet. Instruere dem til at udvikle en marketingstrategi for spillet.
Strandet på en øde ø
Split medarbejdere i hold varierer i størrelse 5-10 medlemmer. Instruer hvert hold til at vælge et medlem af gruppen til at vælge et emne, at gruppen tager med dem til øde ø. De enkelte forklare, hvorfor dette punkt blev valgt, dens betydning og hvordan det kan være nyttigt. Holdene skal få kreative i deres tænkning til at finde måder at forbedre deres overlevelse på deres ø ved hjælp af de delte elementer. Fastsætte en frist. Vælg det vindende hold er baseret på, som man har de bedste idéer.