Fordomme og diskrimination på arbejdspladsen

Selvom diskrimination og fordomme på arbejdspladsen er blevet mindre hyppige i år, de stadig forekomme mere end de burde. Diskrimination og fordomme på arbejdspladsen er ulovlige og strafbare. De, der har været udsat for forskelsbehandling bør gribe ind ved at indgive en klage eller indberetning forskelsbehandlingen til myndighederne.

Historie

Før 1964 arbejdsgiverne kunne slippe af sted med at diskriminere ansatte eller potentielle medarbejdere. Der var ingen love om fordomme og diskrimination på arbejdspladsen. I 1964 vedtog føderale lovgivning 1964 Civil Rights Act og andre love mod forskelsbehandling på. Disse love beskyttede medarbejdere fra forskelsbehandling på grund af race, religion, køn og national oprindelse. I 1967 blev sat aldersdiskrimination til listen over diskriminerende handlinger anses for ulovlige. Det var ikke før 1990, at Kongressen forbudt forskelsbehandling på grund af handicap.

Definition

Diskrimination og fordomme på arbejdspladsen opstår, når en arbejdsgiver gør noget eller ikke gøre noget for en medarbejder baseret på skadelige overbevisninger. Skadelige handlinger kan omfatte: ikke leje eller fyring nogen, begrænser fordele og frynsegoder, unødvendige forsøg, begrænsede pensionsordninger, ikke tillader orlov handicap, fyre, overføre ansatte, der ikke fremmer medarbejdere, chikane, verbale overgreb, fysisk mishandling, en lavere lønskala , ikke giver et raise når fortjente, og sexchikane.

Typer

Forskelsbehandling kan opstå på grund af race, alder, seksuel orientering, handicap, national oprindelse, religion, militærtjeneste, genetik, køn, køn eller kropsvægt. Åbenlyst og skjult racisme mod ansatte i en identificerbar løb ske på trods af føderale love. Kvinder er ofte mindre i løn end mænd i præcis de samme positioner. Gravide kvinder er ofte ikke ansat, forfremmet eller givet fordele. Ældre arbejdstagere ofte mister deres job alene på grund af alder. Religiøse medarbejdere er ofte ikke givet indkvartering overholdelse heraf behov. Disse er blot nogle få eksempler på diskrimination og fordomme på arbejdspladsen.

Love

Det er imod føderale lovgivning at diskriminere ansatte på grund af race, køn, religion, nationalitet, alder og handicap. Der er ingen føderal lov om forskelsbehandling på grund af seksuel orientering eller kropsvægt. Der er dog nogle stater, hvor det er ulovligt at diskriminere ansatte på grund af seksuel orientering, kropsvægt, militære udledninger, og rygning. Gengældelse, eller tage hævn over nogen, der har rapporteret en diskriminerende handling, er også ulovligt i henhold til føderale lovgivning.

Hvad skal man gøre

Hvis du oplever skadelige handlinger eller diskrimination på arbejdspladsen på grund af nogen af ​​de grunde, der er anført, så skal du anlægge sag mod arbejdsgiveren eller medarbejder, der begå forskelsbehandlingen. Du kan tage handling ved at rapportere gerningsmanden til virksomheden eller indgive en klage til en føderal eller statslig bureau. Du kan også tage gerningsmanden i retten. Du bør tale med en advokat om den rette fremgangsmåde for den specifikke scenarie. Sørg for at skrive ned alt, hvad der skete, og omfatter datoerne for når begivenhederne skete. Hvis du har nogen vidner, bede dem om at skrive ned, hvad de så. Opbevare kopier af alle dokumenter i løbet af rapporteringsperioden proces.