Fordele og ulemper ved obligatorisk pensionsalder

I de seneste årtier har flere og flere arbejdere valgt at fortsætte med at arbejde senere i livet, eller find deltidsbeskæftigelse under pensionering, bucking tendensen til at gå på pension tidligt, og tilbragt mange år tomgang eller forfølge fritidsaktiviteter. Valget til arbejde kan virke som en grundlæggende rettighed, men nogle typer af jobs håndhæve obligatorisk pensionsalder, der tvinger arbejdstagerne til at gå på pension, når de når en vis alder eller undlader at bestå en fysisk eksamen eller evne test.

Retlige faktorer

I USA, aldersdiskrimination er ulovligt, og arbejdsgiverne kan ikke oprette eller håndhæve obligatorisk pensionsalder politikker. Men der findes flere typer af arbejdspladser og industrier, som er undtagelser til denne lov. I almindelighed, er disse job, der kræver en særlig form for fysisk eller psykisk evne. Piloter skal gå på pension i 60 år for at sikre, at passagererne har en pilot med passende reflekser og kritiske ræsonnement evner. Lærerne oplever også obligatorisk pensionsalder, der er designet til at give de studerende med den højeste kvalitet instruktion. Politifolk og brandmænd kan være underlagt obligatoriske pensionsalder, hvis de undlader at passere en fysisk vurdering, at ældre medlemmer skal underkaste sig, hvilket hjælper med at sikre, at de har den nødvendige styrke og fingerfærdighed til at opfylde de høje krav i jobbet.

Resultater

Obligatorisk pensionsalder politik resulterer i en forudsigelig, regelmæssig strøm af pensioneringer, som til gengæld åbner op for nye jobmuligheder for mindre seniormedarbejdere. Dette vil ved en udvidelse, åbner op for nye entry-level positioner og skaber nye arbejdspladser og samtidig bringe nye arbejdstagere ind i feltet. Det sikrer også, at ældre arbejdstagere, der ikke længere har evnen til at udføre jobbet effektivt, ikke givet de beskatningsretten ansvar, der er forbundet med den offentlige sikkerhed og uddannelse, for eksempel.

Økonomiske omkostninger

Der er vidtrækkende økonomiske konsekvenser for obligatorisk pensionering. Ud over at skabe nye arbejdspladser, obligatorisk pensionsalder politikker fjerner senior, arbejdere høj indtjeningsevne og erstatte dem med arbejdere entry-level, hvilket kan spare en virksomhed penge i form af lønningslisten. Men pensionister, der er tvunget ud af deres job mister deres erhvervsevne magt og kan blive afhængige af social sikkerhed og andre offentligt finansierede programmer.

Plateaued Arbejdere

Obligatorisk pensionering også reducerer eller eliminerer fænomen kendt som plateaued arbejdstagere. Ifølge Trinity College, dette sker, når arbejdere nå et niveau på løn eller ansvar med ingen plads til yderligere avancement. Disse ældre arbejdstagere kan have lidt motivation til at fortsætte med at arbejde hårdt. Dette kan mindske moral, mens tilstopning salgsfremmende kanaler for lavere rangerende medarbejdere. Plateaued arbejdstagere bidrager også til større fravær, således at såre en virksomheds bundlinje.

Aldersdiskrimination

Obligatorisk pensionering kan have den negative virkning at skabe et billede af ældre arbejdstagere som uduelige og ude af stand til at bidrage til samfundet. Arbejdstagere nødsaget til at gå på pension, kan citere aldersdiskrimination som en faktor i den situation, men fortalere for obligatorisk pensionering notat, at lignende regler gælder for ungarbejdere, der kan kun tillades at arbejde et bestemt antal timer på skoledage nætter eller måske ikke få lov til at betjene visse maskiner under statens love. For at undgå anklager om aldersdiskrimination, skal arbejdsgiverne ikke er involveret i en af ​​de industrier, der er forbundet med obligatorisk pensionering tillade ældre arbejdstagere at beholde deres job, medmindre deres præstationer lider eller de vælger frivillig pensionering.